把脉会诊补短板靶向练兵强素质

市纪委监委“常训+集训”提升全员履职本领

孝感日报讯 全媒体记者李琦 通讯员李红霞 “实施澄清正名时，承办部门应当先向受到不实举报干部所在的单位党组织反馈情况，然后一起采取以下方式进行澄清正名……”近期，在孝感市纪检监察系统首期“干部大讲堂”上，信访室业务骨干周向东在台上讲得认真，市、县两级共421名纪检监察、巡察干部在台下听得“解渴”。

“澄清正名工作中容易忽视的一些细节，怎样推动信访举报与日常监督贯通融合……这些都是我们在基层时常会遇到且产生困惑的一些问题。”孝昌县花西乡纪检干部周文倩受益匪浅，表示这次“集训”如同一场“及时雨”，解答了自己心中不少的困惑。

近年来，孝感市纪委监委把全员培训作为加强基层基础建设的重要抓手，通过把脉会诊补齐业务短板，靶向练兵强化能力素质，以“常训”、“集训”相结合的方式，推动培训全员覆盖、直指“病灶”。

把工作做在“集训”前，提高培训的针对性。每一场“集训”开始前，市纪委监委都会广泛征集意见建议，问需基层，并认真梳理在调研督导、工作调度、案件评查等工作中暴露的共性问题，因人制宜制定培训“菜单”，开展对象化、差异化培训。

“根据前三季度全市纪检监察信访举报数据显示，我们的干部尤其是基层干部在证据收集、认定依据、关键程序等方面还存在弱项和短板。”周向东介绍，因此自己的讲课思路主要围绕这些弱项和短板展开。今年以来，市纪委监委共征集政策解读、日常监督、信访办理、案件审理等方面的培训建议37条。针对这些“点单”，市、县两级纪委监委共举办各类专题培训75期，累计参训人员达8114人次。

干部下沉开展“常训”，在指导实战中巩固学习效果。为推动培训成果入脑入心，市纪委监委建立以领导班子成员、部室负责人和业务骨干为主体的培训人才库，将课堂搬到一线，通过常态化蹲点调研、现场示范、以案代训等方式，指导基层“实战”。

9月，孝感市纪委监委组建10个专班，分赴各地各单位开展“宣教月调研月落实月”督导活动，对一体推进“三不”战略目标进行深入解读，并就各地各单位在清廉建设、纠治“四风”等工作中遇到的个性问题逐一分析并提出解决方案。