近年来，汉川市工业化、城市化进程加快推进，社会经济建设发展迅速。在加快发展的同时，各地引进大批中高层管理人才，对于企业来说是宝贵的财富和推动企业发展的重要力量。但同时也发现，许多企业引进的外地人才因为住房、孩子入学、配偶就业等方面无保障，引进的人才留不住，在一定程度上制约了企业的发展。

据了解，中广核拓普（湖北）新材料有限公司现有员工449人，其中有硕士学历的3人、本科学历的40人、专科学历的67人，共计110人，平均年龄33岁，占总人数比例24.5%；近三年来，该公司招聘中高层管理人员79人，其中硕士以上学历人员3人，本科学历31人，大专学历45人。而这三年里，因无条件购房离职的人员有23人。

在孝感市六届人大六次会议上，市人大代表陈林、明俊玲提出建议，加大人才引进力度，特别是创新型人才的引进，建立人才引进“绿色通道”。对研究生以上学历、符合我市产业发展和产业升级方向、用人单位急需的技术创新和高级管理人才优先引进。搭建人才平台，帮助企业招才引智。一是建议由各级人才办牵头，建设“园区人才活动基地”增强园区吸引力；二是加强“企校合作”，拓展市内外、省内外高校资源，谋划好产学研对接；三是通过主题招才、合作招才、“走出去”招才等举措招揽人才；四是强化培训培养，通过职业培训机构开展订单式的培训。

结合我省、市现有“稳就业”、“人才引进”政策，落实租房购房补贴、硕士博士生活费补贴、企业负责人补贴、增加对高学历（硕士及以上）人才直接的补贴,对有购房需求的大专以上人员，企业提供在岗证明，建议可以享受本地银行贷款利率折扣或补贴，或建设高级技术和管理人才专门保障房或公租房。对高端人才随迁子女入学入园，由教育部门按照人才需求和就近方便原则，予以安排。

(来源：孝感晚报    实习编辑：郑思扬）