今年上半年，我市累计举办建设行业各类培训考核31场次，培训行业从业人员共计3200多人次，发放各类培训教材3000余册，圆满实现“双过半”目标任务。

订单式精准服务。把过去集中式大规模的培训，分解成以企业为单位的小规模培训，为单个企业开展小微规模定向培训。一方面，根据企业需求，采取进企业到现场方式，送教送学送考服务上门，既节省企业培训活动成本，又提高了培训的针对性和时效性，提升了培训质量和效果。另一方面，针对我市建筑企业驻外分公司从业人员培训办证难问题，组织开展送教送考到市州服务，为祥旭公司十堰分公司、亚星公司武汉分公司分别开展了一批集中培训办证服务。上半年共计举办建筑工人职业技能培训12场，培训技术工人735人，考核鉴定合格发证522人。同时，与精准扶贫驻村工作队联合，培训帮扶村务工人员130余人。

培育发展新动能。积极拓展建设行业教育培训新领域，在国家职业资格清理的大背景下，主动作为寻求突破，在培训项目的广度和深度拓展上下功夫。服务平台提档升级，开通了二建、一建培训业务，举办二级建造师考前培训2场，培训参考人员175人；服务方式下沉县市，举办县（市、区）施工现场技能培训示范活动3场，培训在岗人员337人；以大悟、安陆、应城等地为代表的下基层培训场次占上半年总场次的30%以上；积极服务种类优化完善，通过与人社部门沟通协调，新增建筑类考核工种5个。

落实主体责任制。按照《湖北省人民政府关于促进建筑业发展的意见》关于职工教育经费提取及使用的相关规定，深入落实建筑企业教育培训主体责任，推行过程监管，保障培训资金到位。全市上半年投入教育培训资金150万元以上，保障农民工业余学校、岗前培训和技能提升等工作落实，新创建农民工业余学校12所，目前城区在办学校共17所，开展岗前培训1900多人次。